Η νέα έκθεση της ManpowerGroup, «Global Insights: The IT World of Work 2025», παρουσιάζει ένα τεχνολογικό τοπίο σε ραγδαία εξέλιξη, αλλά πίσω από τη λάμψη της Agentic AI (Τεχνητή Νοημοσύνη που μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις και να εκτελεί ενέργειες αυτόνομα) και την εκτόξευση των Data Centers, κρύβεται η βαθιά κρίση του καπιταλιστικού τρόπου οργάνωσης της εργασίας. Τα στοιχεία της ίδιας της εταιρείας, που δραστηριοποιείται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, αποκαλύπτουν όχι απλώς «τάσεις», αλλά τις εγγενείς αντιφάσεις του συστήματος.
Η έκθεση αναδεικνύει μια εργατική τάξη στον κλάδο της τεχνολογίας που ζει υπό καθεστώς διαρκούς ανασφάλειας. Το 74% των εργαζομένων στην τεχνολογία δηλώνουν ότι φοβούνται πως η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) θα καταστήσει παρωχημένες τις δεξιότητές τους. Αυτός ο φόβος δεν είναι τυχαίος. Αντικατοπτρίζει την καπιταλιστική λογική της διαρκούς υποτίμησης της ανθρώπινης εργασίας και της αντικατάστασής της από την τεχνολογία στο βωμό της μέγιστης αποδοτικότητας και κέρδους.
Ταυτόχρονα, το 47% των εργαζομένων σχεδιάζει να αναζητήσει νέα εργασία τους επόμενους έξι μήνες. Αυτή η «κινητικότητα» δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως αισιόδοξο σημάδι «ευκαιριών», αλλά ως άμυνα απέναντι στην επισφάλεια. Είναι η ατομική απόδραση από την εντατικοποίηση, τους χαμηλούς μισθούς ή το τοξικό εργασιακό περιβάλλον, την ώρα που οι εταιρείες προσπαθούν να διατηρήσουν τα ταλέντα για να αποφύγουν το «υψηλό κόστος αντικατάστασης».
Οι εργοδότες των IT (Τεχνολογίες Πληροφορικής), σε ποσοστό 76%, «δυσκολεύονται να βρουν τις εξειδικευμένες δεξιότητες που χρειάζονται». Το λεγόμενο «χάσμα δεξιοτήτων» αποτελεί μια πάγια ιδεολογική αφήγηση του κεφαλαίου. Δεν είναι έλλειψη ταλέντου, είναι άρνηση επένδυσης: Το «ταλέντο» υπάρχει, αλλά οι επιχειρήσεις συχνά αρνούνται να επενδύσουν στην κατάρτιση των υφιστάμενων εργαζομένων ή να προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς που να αντιστοιχούν στην αυξανόμενη ζήτηση και την κρισιμότητα των ρόλων (π.χ., στην Κυβερνοασφάλεια).
Το «κενό» επιτρέπει στους εργοδότες να πιέζουν για ευέλικτες και επισφαλείς μορφές εργασίας, για εισαγωγή μηχανισμών low-code/no-code που επιτρέπουν την υποκατάσταση των ακριβών εξειδικευμένων ρόλων με λιγότερο καταρτισμένο και φθηνότερο εργατικό δυναμικό, αυξάνοντας έτσι τον πλεονασματικό μόχθο.
Η έκθεση εξυμνεί τη μετάβαση στην Agentic AI ως μέσο «αύξησης της αποδοτικότητας και της ταχύτητας». Στην πραγματικότητα, αυτή η μετάβαση δεν είναι παρά η εμβάθυνση της εκμετάλλευσης.
Η ΤΝ χρησιμοποιείται πρωτίστως για την αυτοματοποίηση ρουτινών και την απόλυση εργαζομένων ή την εντατικοποίηση της εργασίας όσων παραμένουν, μεταφέροντας τα οφέλη αποκλειστικά στους των τεχνολογικών πλατφορμών.
Η «ακόρεστη ζήτηση» για Data Centers, με την κατανάλωση ενέργειας να προβλέπεται να εκτοξευθεί κατά 165% έως το 2030, αποκαλύπτει το αδιέξοδο του μοντέλου. Η αύξηση της απασχόλησης γύρω από αυτά τα κέντρα δεν είναι ένα αντιστάθμισμα στην καταστροφή, καθώς η παραγωγή του ψηφιακού κεφαλαίου είναι εξαιρετικά ρυπογόνα.
Η Κυβερνοασφάλεια, τέλος, διατηρεί τον πρωταγωνιστικό ρόλο, με τις ζημιές να φτάνουν τα $10,5 τρις. Αυτό είναι η βίαιη έκφραση του ανταγωνισμού και της ανεξέλεγκτης συσσώρευσης δεδομένων και πληροφορίας σε ένα ψηφιακό περιβάλλον που οργανώνεται γύρω από τις πολυεθνικές και όχι γύρω από την ασφάλεια και τη δημόσια χρησιμότητα.
Διαβάστε επίσης:
Metron Analysis: 7 στους 10 δεν τεκνοποιούν ή σκέφτονται να μεταναστεύσουν λόγω κόστους ζωής!
