Έως τη Μεγάλη Εβδομάδα καταβάλλεται στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το Δώρο Πάσχα, το οποίο δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου.
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου εκτείνεται από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους. Όσοι έχουν εργαστεί ολόκληρο αυτό το διάστημα δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα -είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης- καταβάλλεται αναλογία Δώρου. Για εργαζόμενο που αμείβεται με μισθό, αντιστοιχεί ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Αν έχει εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται το ανάλογο κλάσμα.
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, αν και ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα. Υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών, ενώ απαγορεύεται η καταβολή του σε είδος — πρέπει να δοθεί αποκλειστικά σε χρήμα.
Στον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζονται συγκεκριμένοι χρόνοι απουσίας, όπως η υποχρεωτική αποχή των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, η σπουδαστική άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις και η άδεια λουτροθεραπείας με γνωμάτευση ασφαλιστικού οργανισμού. Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Για παράδειγμα, αν η απουσία λόγω ασθένειας ήταν 60 ημέρες αλλά επιδοτήθηκαν οι 40, αφαιρούνται μόνο οι 40 ημέρες.
Αντίθετα, δεν υπολογίζονται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, η άδεια άνευ αποδοχών, η συνδικαλιστική άδεια, καθώς και οι ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας, καθώς θεωρείται ότι πρόκειται για αποχή με βούληση του εργαζομένου.
Βάση υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης. Ως τακτικές αποδοχές νοούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο και κάθε άλλη παροχή που καταβάλλεται σταθερά και περιοδικά, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επιδόματα τροφής ή κατοικίας και το επίδομα αδείας.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας, με αποτέλεσμα το Δώρο Πάσχα να προσαυξάνεται με συντελεστή 0,041666. Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δικαιούται Δώρο Πάσχα 900 ευρώ θα λάβει τελικά περίπου 938 ευρώ μετά την προσαύξηση.
